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政策2021/6/7 10:37:59 |
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导语：二胎开放之后，各地会通过一些政策来鼓励大家生二胎。其中，很多地方都实行二胎补贴政策，也就是说，生二胎还有一定补助金哦。不过，每年政策都有可能改变。那么，今年上海生二胎有什么奖励吗？一起来了解2021上海二胎补助政策最新消息。
2021上海二胎补助政策最新消息 上海生二胎有什么奖励吗
上海二胎补助
1、生育津贴
上海女职工的月生育生活津贴标准=用人单位上年度职工月平均工资÷30*规定假期天数，其中，女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育保险基金按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，生育保险基金按60%计发，也就是说职工月平均工资越高，到手越高。
2、二胎补助
二胎补助分为两种，一次性营养补助和一次性补贴。
一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资×25%，如果是难产、多胞胎，可以提高至50%。
一次性补贴：产妇在一、二级医院分娩的，一次性补贴产妇300元。
3、中央和地方政府补助
对于满足条件的二胎家庭，中央和地方政府会给予一定的补助，并且新的计划生育补助调整了符合条件的家庭范围，但每个地区生育津贴的领取条件也会有所区别，具体可咨询当地生育保险部门管理。
注意：生育津贴虽然高的可以到达10万上，但是根据上海2020年的平均工资水平6378元，98天产假来算，大部分人生育金一般到手在2万左右。
生育津贴哪里领取？
二胎补助政策
二胎符合国家基本国策，也能领取生育津贴，在提交报销申请之后，会在领取拨付单据后，不同地区发放时间不同，或是5个工作日后或是下个月固定时间，拨付金额划转至单位或个人的指定银行账户。
如何申请？
上海生育保险报销流程准备所需材料，在婴儿出生后2个月内前往办理，单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。
生育保险报销材料包括结婚证原件及复印件一份，生育服务证原件及复印件一份，出生证明原件及复印件一份，医学诊断证明书原件及复印件一份，《计划生育情况证明》，《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写)。
二胎补助
生育保险报销流程：
1、自生育之日起一年内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报；
2、窗口工作人员审核资料，资料审核无误后受理申报并书面登记；
3、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；
4、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；
4、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
生育保险关于二胎报销的相关规定：
1、社会保险法第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。即二胎生育保险报销基本条件就是必须按照规定按时足额的缴纳生育保险费用。
2、计划生育法第第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。即合法生育二胎可以报销生育保险。
3、计划生育法第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。即合法生育二胎可以报销生育保险。
目前有些学校的作业数量过多，而且校外培训的需求增大，导致学生过重的负担，进而影响学生正常的休息时间。有些朋友想了解下：双减政策什么时候开始？双减政策开始时间是什么时候？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
双减政策什么时候开始
2021年7月24日，为持续规范校外培训（包括线上培训和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担，印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。《意见》提出，线上培训机构不得提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学习方法。《意见》要求切实提升学校育人水平，持续规范校外培训（包括线上培训和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。对全面规范校外培训机构进行了明确的规定，释放了营造良好教育生态的信号。要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
双减政策是不让补课了吗
事实上，双减政策是为了让学生摆脱沉重的学习负担，让学科教育回归校园，而不是放在课外辅导机构。 为减轻学生作业负担，政策要求减少作业量和作业时长。需要合理调整和设计家庭作业结构，让孩子尽可能在学校完成家庭作业，不能给家长分配作业，也不能让孩子自己批改作业。减轻校外培训负担。
其次，双减政策是有效减轻义务教育阶段学生过劳和校外培训负担的重要政策，并不是完全不让给孩子补课了，严禁补课机构开设义务教育阶段所教授的课程，这意味着今后的补课机构不能够再为学生补习主要科目。
双减政策出来后孩子周末在家干嘛
第一，如果本身学习习惯好的孩子，有独立思考的能力，哪怕慢一点可以自己解决难题，那就家长周末多监督孩子预习和复习。
第二，如果孩子本身很聪明，却没有学习的动力，那么就需要家长多操一点心，他们也需要给予一些动力，也可以和老师多沟通，了解孩子后，有的放矢的做下干预，更多的树立孩子的责任感，陪着孩子过个愉快的周末。这部分孩子一旦懂事了，发力学习，成绩自然就好看了。
第三，如果孩子尽力了，却事倍功半，但在体育啊，美术啊，音乐啊或者他感兴趣的领域更突出，就要善于发现他们的闪光点，多理解认可他们，不要一到周末就念叨，孩子抵触就不和你说知心话了，久了逼急了可能会做出过激的应为，应该适当的放手，让亲子关系更和睦。
总而言之，天生我材必有用，每个孩子有自己的闪光点，陪着他们健康快乐的长大，培养他们正确的三观，比分数更重要。
双减政策社会影响
“双减”政策的实施，让教育行业大洗牌，大浪淘沙下，不少培训机构纷纷转向。家长们在长出一口气的同时，还有一部分人有点乐不起来了，那就是师范生以及刚考下教师资格证的“小白”们。相关人士表示，近几年“教师岗”备受推崇，以至于教资考试的热度也不断攀升，不少人觉得即便不去公立学校任教，在教育培训机构当个老师也是不错的。“双减”政策来临，或将使教资考试出现短暂的降温现象。
为贯彻落实“双减政策”，全国各地都相继出台了具体的实施方案，从严管理校外培训机构。但还有一些网友担忧，政策到基层是否会走样？非学科类培训机构是否会掺杂学科类培训？这些问题都需要给出明确答案。
打蛇打七寸，办事抓要点。目前全国面向中小学生的校外培训机构数量十分巨大，已基本与学校数量持平，鱼龙混杂、良莠不齐，违法违规情况突出。让校外培训机构快速降温，比较切实有效的办法就是遏制资金过度涌入，减少广告营销，纾解家长焦虑。日前，《浙江省进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担实施方案》公布，提出要进一步强化校外培训机构监管，不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，严格控制资本过度涌入培训机构。强化校外培训机构的准入制度，把操控学科类培训机构的资本关进笼子，目的正是为了让教育回归本质，从根子上为校外培训去火降温。
应该说，校外培训机构今天的问题，是企业、学校、家庭和社会共同造成的。教育减负也需要多管齐下，标本兼治。一是要充分发挥学校教育的主体作用，切实减轻学生作业负担，并做到应教尽教，提高教学质量，完善课后服务体系；二是要建立常态化巡查机制，强化对校外培训机构的运营监管；三是家长要树立科学的家庭教育理念，尊重未成年人的身心发展规律和个体差异，少些成绩攀比、多些亲情关爱；四是舆论要起到引导作用，减轻社会层面上的教育焦虑。
需要明确的是，减负并非“放养”，学习本就是一个竞争、拼搏的过程，合理的压力反而能促进学生成长。我们反对的是无视孩子成长规律，打着教育旗号侵害群众利益的行为。因此，既要严惩贩卖教育焦虑的不良培训机构，也要保障正规培训机构的合法权益，真正让教育回归本源初心。
导语：前些日子，我国召开了两会，而两会中提到了很多关于民生的问题和建议。其中，有一个是关于退休年龄的。那么，2021年两会退休年龄新政策是怎么样的呢？到底退休年龄新规定2021会延长吗？两会中，有相关人员提出延迟退休年龄，具体情况下面我们其来了解。
2021年两会退休年龄新政策 退休年龄新规定2021会延长吗
退休年龄
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
很多人对于该政策表示担忧，对此，我国有关部门对延迟法定退休年龄问题作出了回应。在相关回应中，许多居民将担忧改为“放心”。有关部门还表示将“小步调整、弹性实施，不搞一刀切”。
第一，小步调整。小步调整的意思就是延迟退休不会一下子规定必须得年满多少岁才能退休，这样人们是很难接受的，而且会触及到很多具体的问题，触动很多人的切身利益。延迟退休会采取每年延长几个月的形势推进，对于即将退休的70后的人来说，影响不大。而对于80 、90后的影响就比较大了，到80、 90后退休的年龄，最少还有10多年的时间，到那个时候几乎已经完成了整个延迟退休的年限。但是80、 90后也不用担心，因为到那个时候大家都是一视同仁的，在心理上也比较容易接受和适应。
第二，弹性实施。延迟退休的消息一出在网络上有不同的声音，有的人想要早一点退休，有的人想晚一点退休，可以说是几家欢喜几家愁。目前，我国的退休年龄是强制实施的，男职工60岁退休，女干部55岁退休，女职工50岁退休，到了法定退休年龄，就统一退休。如果想继续工作，那么就只有单位或公司返聘，又或者自己出去找工作。延迟退休后，将会实行“弹性退休”，虽然总体来说退休的年龄会延迟，但也会给出一个最低年龄和最高年龄，假如男职工规定退休必须达到62岁，又不得超过65岁，那么人们就可以自由选择合适的年龄退休。这样谈薪退休的制度还是比较人性化的，既照顾了人们的职业差异，也照顾了不同人的理想追求和身体素质。
延迟退休
当然在具体的实施过程当中，会细化职业、岗位以及养老金发放的测算标准等差异，对选择延迟退休的人采取激励措施，总体是鼓励人们延迟退休。像美国实施的“弹性退休”制度，男女退休年龄为66岁，最早可以62岁退休，只不过养老金只能领70%，也可以延迟到70岁退休，养老金又增加30%。
第三，分类推进。不同群体、不同性别保持差异，目前，我国实施的退休年龄男女有别，不同的工作性质也有区别。如今，女性平均寿命比男性长了好几岁，而且在职场上越来越强，不输男性。所以，有专家就建议延迟退休首先拉平男女退休的年龄，实现男女平等，按照统一的年龄退休。
不过这种建议引起了不少女性的反对，因为提出这一策略的专家是女性，网友们还直呼对女性最残忍的还是女性。不过，最新的消息是针对不同群体、不同性别继续保持退休年龄差异，也就是说男性和女性的退休年龄还是会有差别，预计女性还是比男性退休早。
第四，统筹兼顾，相应的配套政策会越来越多。延迟退休消息一出，不同的人有不同的担心00后担心父母延迟退休后，将来他们的带孩子无人帮忙；在外务工的人群担心35岁中年危机，35岁上有老下有小一边照顾家庭一边要工作，这个时间段是最容易失业的，很多人担心延迟退休会让这种境况加重；还没有找到工作的人，担心延迟退休会让职业竞争压力变大年老的职工退不下来，年轻的就上不去。但是目前国家给我们吃了一颗定心丸，大家不必担心，我们普通人能够想到的国家也已经想到，并且能够照顾到大家的具体难处。
为什么一定要延迟退休年龄？
延迟退休
1、全球延迟退休趋势；
2、国人人均寿命增长；
3、人口老龄化压力大；
为了促进养老保障可持续发展，这是国际上通行的做法。
从今年的两会了解到延迟退年龄可分为几种方式，
渐进式延迟退休:每年延后退休几个月，让普通人感受不到，最终达到退休年龄退休。
弹性退休:就是将退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休，每个人根据自己身体的情况来选择退休。
选择性退休:把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励机制。
分工种退休:可以防止“一刀切”的做法，因为有些工种是可以延迟退休的。
目前有些学校的作业数量过多，而且校外培训的需求增大，导致学生过重的负担，进而影响学生正常的休息时间。有些朋友想了解下：双减政策什么时候开始？双减政策开始时间是什么时候？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
双减政策什么时候开始
2021年7月24日，为持续规范校外培训（包括线上培训和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担，印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。《意见》提出，线上培训机构不得提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学习方法。《意见》要求切实提升学校育人水平，持续规范校外培训（包括线上培训和线下培训），有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。对全面规范校外培训机构进行了明确的规定，释放了营造良好教育生态的信号。要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
双减政策是不让补课了吗
事实上，双减政策是为了让学生摆脱沉重的学习负担，让学科教育回归校园，而不是放在课外辅导机构。 为减轻学生作业负担，政策要求减少作业量和作业时长。需要合理调整和设计家庭作业结构，让孩子尽可能在学校完成家庭作业，不能给家长分配作业，也不能让孩子自己批改作业。减轻校外培训负担。
其次，双减政策是有效减轻义务教育阶段学生过劳和校外培训负担的重要政策，并不是完全不让给孩子补课了，严禁补课机构开设义务教育阶段所教授的课程，这意味着今后的补课机构不能够再为学生补习主要科目。
双减政策出来后孩子周末在家干嘛
第一，如果本身学习习惯好的孩子，有独立思考的能力，哪怕慢一点可以自己解决难题，那就家长周末多监督孩子预习和复习。
第二，如果孩子本身很聪明，却没有学习的动力，那么就需要家长多操一点心，他们也需要给予一些动力，也可以和老师多沟通，了解孩子后，有的放矢的做下干预，更多的树立孩子的责任感，陪着孩子过个愉快的周末。这部分孩子一旦懂事了，发力学习，成绩自然就好看了。
第三，如果孩子尽力了，却事倍功半，但在体育啊，美术啊，音乐啊或者他感兴趣的领域更突出，就要善于发现他们的闪光点，多理解认可他们，不要一到周末就念叨，孩子抵触就不和你说知心话了，久了逼急了可能会做出过激的应为，应该适当的放手，让亲子关系更和睦。
总而言之，天生我材必有用，每个孩子有自己的闪光点，陪着他们健康快乐的长大，培养他们正确的三观，比分数更重要。
双减政策社会影响
“双减”政策的实施，让教育行业大洗牌，大浪淘沙下，不少培训机构纷纷转向。家长们在长出一口气的同时，还有一部分人有点乐不起来了，那就是师范生以及刚考下教师资格证的“小白”们。相关人士表示，近几年“教师岗”备受推崇，以至于教资考试的热度也不断攀升，不少人觉得即便不去公立学校任教，在教育培训机构当个老师也是不错的。“双减”政策来临，或将使教资考试出现短暂的降温现象。
为贯彻落实“双减政策”，全国各地都相继出台了具体的实施方案，从严管理校外培训机构。但还有一些网友担忧，政策到基层是否会走样？非学科类培训机构是否会掺杂学科类培训？这些问题都需要给出明确答案。
打蛇打七寸，办事抓要点。目前全国面向中小学生的校外培训机构数量十分巨大，已基本与学校数量持平，鱼龙混杂、良莠不齐，违法违规情况突出。让校外培训机构快速降温，比较切实有效的办法就是遏制资金过度涌入，减少广告营销，纾解家长焦虑。日前，《浙江省进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担实施方案》公布，提出要进一步强化校外培训机构监管，不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，严格控制资本过度涌入培训机构。强化校外培训机构的准入制度，把操控学科类培训机构的资本关进笼子，目的正是为了让教育回归本质，从根子上为校外培训去火降温。
应该说，校外培训机构今天的问题，是企业、学校、家庭和社会共同造成的。教育减负也需要多管齐下，标本兼治。一是要充分发挥学校教育的主体作用，切实减轻学生作业负担，并做到应教尽教，提高教学质量，完善课后服务体系；二是要建立常态化巡查机制，强化对校外培训机构的运营监管；三是家长要树立科学的家庭教育理念，尊重未成年人的身心发展规律和个体差异，少些成绩攀比、多些亲情关爱；四是舆论要起到引导作用，减轻社会层面上的教育焦虑。
需要明确的是，减负并非“放养”，学习本就是一个竞争、拼搏的过程，合理的压力反而能促进学生成长。我们反对的是无视孩子成长规律，打着教育旗号侵害群众利益的行为。因此，既要严惩贩卖教育焦虑的不良培训机构，也要保障正规培训机构的合法权益，真正让教育回归本源初心。
导语：现在我国都开放二胎了，所以很多人都选择了生二胎，但还是有人只想生一个，毕竟养孩子不是件容易的事。而在我国，如果只生一个小孩，是有一定补贴的。那么，根据最新政策，独生子女补贴一年有多少钱呢？下面我们一起来了解独生子女补贴最新政策2021相关消息。
独生子女补贴最新政策2021 独生子女补贴一年有多少钱
独生子女补贴
各个地方的政策是不一样的。有的地方是每月发放几元到十元，一年下来大概就在100元左右。也有的地方是一次性的发放固定的金额，以后就不再补了，比如说北京市一次性的发放1000元钱。也有的地方是按照上一年度的社会职工平均工资的比例一次性的发放养老补助，比如说山东的青岛是按照社会平均工资的30%进行发放得。举例如果他全面的社会平均工资年工资为70000元，那么30%就可以一次性的领到21000的独生子女养老费，这笔费用可以说还是蛮多的。
根据相关规定的第三十七条，本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：
(一)属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;
(二)属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;
(三)独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;
(四)就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由省人民政府自本次修订施行之日起一年内另行制定。
怎么申请？
独生子女补贴申请
双方申领
符合下列条件之一的夫妻,女方年龄在49周岁以内且男方年龄在60周岁以内的,可以向双方任意一方单位(无单位的向户籍地)申领《独生子女父母光荣证》:
（一）夫妻合法生育一个子女或者依法收养一个子女,自愿终身不再生育也不再收养子女的;
（二）再婚夫妻,一方只有一个子女,另一方无子女,再婚后不再生育也不再收养子女的;
（三）夫妻合法生育或依法收养两个以上子女,只存活一个未超过18周岁的子女,且死亡的子女未生育也未收养子女的;
（四）再婚夫妻双方均有一个子女但都未直接抚养,再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》,再婚后不再生育也不再收养子女的;单方申领,用各自对方小孩的名字.
（五）非婚生育一个子女后,已承担了相应的计划生育法律责任,办理了结婚证,不再生育也不再收养子女的。
独生子女补贴
单方申领
符合下列条件之一的育龄人员（女方年龄在49周岁以内,男方年龄在60周岁以内）,单方可申领《独生子女父母光荣证》:
（一）没有结婚的公民依法收养一个子女,自愿不再结婚生育也不再收养子女的;
（二）离婚或丧偶前合法生育一个子女或依法收养一个子女且没有申领《独生子女父母光荣证》,离婚或丧偶后不再结婚生育也不再收养子女的;
（三）一方再婚前有一个子女,但没有直接扶养,另一方无子女的,依法再生育一个子女后,初育一方可申领;
（四）再婚夫妻双方均有一个子女,只有一方直接扶养子女,且再婚前没有申领《独生子女父母光荣证》的,直接扶养子女方可以单方申领。
越来越多的城市放开落户门槛，加码人才引进来助于城市发展。因为人口是经济社会活动的基础，人才是第一资源。有些人不清楚：天津人才引进落户政策是什么？天津市人才引进落户政策2021有哪些？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
天津人才引进落户政策
一、学历型人才
1、普通高校毕业生(全日制本科生)，一般不超过40周岁;
2、获得硕士学位的一般不超过45周岁;
3、获得博士学位的年龄不受限制。
二、资格型人才
1、获得副高级及以上职称资格的;
2、拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。
三、技能型人才
高等职业院校毕业、在本市用人单位就业，符合下列条件之一:
1.不超过30周岁;
2.具有高级职业资格或在津工作满1年，不超过35周岁;
3.具有技师职业资格，不超过40周岁;
4.具有高级技师职业资格，不超过50周岁。
中等职业学校毕业(普通中专、职业高中、技工院校)、在津工作满1年，符合下列条件之一:
1.具有高级职业资格，不超过35周岁;
2.具有技师职业资格，不超过40周岁;
3.具有高级技师职业资格，不超过50周岁
四、创业型人才
1、来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过1年，创业者累计缴纳个人所得税10万元以上。
2、创业团队核心人才不受年龄限制(创业团队核心成员人才主要是指，来津创办企业的董事长、总经理、法定代表人以及主要股东)。
3、企业核心成员不是原始创业者，还需在该企业任职超过1年。
五、急需型人才
人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。
温馨提示
下列情形人员均不能办理引进人才落户：
1、退休人员不能办理引进人才落户。
2.已领取基本养老金的;
3.在津无就业的人员，截至提出落户申请之日，女已满50周岁，男已满60周岁的;
4.在津已就业并缴纳社保的人员，截至提出落户申请之日，女已满55周岁，男已满60周岁的。
学历型人才、技能型人才落户年龄限制均包括上限年龄。如:全日制本科学历型人才40周岁(含)以下均可以申报落户。
天津落户办理流程
1.本人登录天津公安民生服务平台，下载“天津公安”手机移动终端（APP），在线提出落户申请，公安部门于3个工作日内反馈审核结果。
2.审核通过的，选择本人或配偶名下的产权房、所在单位集体户或无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保部门指定的人才集体户落户地落户的，到拟落户区行政服务中心引进人才联审窗口办理准迁手续；
3.审核通过的无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。办理落户的，具体办理程序为：
①申请人需到各区行政许可中心联审窗口或北方人才市场指定窗口领取《委托存档商调函》，并到各区行政许可中心联审窗口提交落户申报材料，联审窗口预审合格的，出具引进人才落户审批表（公安、人社、教育部门联审人员签字）。
②申请人持《委托存档商调函》和引进人才落户审批表，回原籍提取本人档案，到北方人才市场办理存档手续。北方人才市场核验合格后，开具存档证明。
③申请人本人持存档证明和引进人才落户审批表到拟落户区行政许可中心联审窗口办理准迁手续。
网上办理自2020年5月29日起试运行，6月29日起正式运行。5月29日后申请落户的人员，一律按照新系统流程申请办理，实行线上审核，联审窗口只提供现场咨询，不再受理纸质材料。
