育儿

准备生孩子的夫妻都有在关注育儿假的最新消息。有些朋友想了解更多关于育儿假的内容，那么，接下去小编就跟大家来讲讲，育儿假可以分开休吗？育儿假能分开休假吗？想了解清楚的朋友们一定要收好以下这份指南了，争当做个无所不知的文化人。

育儿假可以分开休吗

可以分开休。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

育儿假来了！夫妻每年各可休10日假

近日，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

《办法（草案）》主要从女职工权益保护工作的职责分工、组织管理、女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）保护、普法维权、奖励与处罚等方面作出具体规定。

《办法（草案）》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

按照《办法（草案）》，用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间，未按照规定给予生育或者流产的女职工应有产假待遇，对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，将被责令限期改正。逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款，并纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。

如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？

2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。

目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。

关于育儿假，除《条例》规定的内容外，并未出台任何细则，目前也不存在任何可以参考的裁判规则。

育儿假请假方法

育儿假如果想请“育儿假”，必须在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信。

如果孩子母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间。

信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”，应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。

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育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。现在，我国也有育儿假了，国家鼓励地方试行育儿假。最近有些朋友来咨询小编，育儿假怎么算？育儿假是怎么计算的？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

育儿假怎么算

孩子三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

育儿假工资怎么算

据《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

不少地区的“育儿假”现已应运而生

2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。

在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。

今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。

《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。

婴儿经济市场发展分析

中国正处于第四波婴儿潮，这一波婴儿潮，带动国内消费进入加速期。婴儿经济产业增长率就达30% ，远高于同期GDP9% 的增长率，许多婴儿经济企业常常将下年度营业指标增长率锁定在50% ～200% 。

据业内人士估计，中国6岁以下婴儿经济消费市场将达到5000亿元左右的规模，到2010年，可望达到1万亿元的规模。婴儿经济领域主要有早教、玩具、食品、服装、娱乐、日用品等。数据显示，2007～2008年，中国3岁以下婴幼儿消费中，食品(奶粉)占大头，占41% 的比例。通常情况下，宝宝奶粉一个月花费在300至500元的，占到46.49 % ;500～1000元，占38.01% 。参与调查的人群中，中小城市比例占到33.73% 。

假如有20% 无法得到母乳喂养，就有超过300万婴儿需要吃奶粉。现实生活中，由于工作等原因，需要奶粉喂养的婴儿要高过这个数字。婴儿经济仅仅奶粉，就是每月数以十亿计的市场。

婴儿经济调查发现，地域分布会导致消费选择上的差异。以奶粉为例，一线城市(北京、上海、广州、深圳、天津)和省会级城市，购买国外品牌和合资品牌奶粉的比例较高，而且非常接近。而中小城市及城镇，选择国产奶粉的比例明显高于前两者。

中国是仅次于美国的全球第二大婴童产品消费大国，当前中国婴儿经济市场规模在7500亿元，未来婴儿经济规模可达60000亿元。尽管遭遇金融风暴，但鉴于中国独特的人口规模，以及培育孩子占家庭消费支出中的比重不断增加，中国婴儿经济依然以年增长率超过30% 的高速发展。

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最近，许多四川的朋友们都在关注育儿假的新闻，因为四川公布最新的育儿假标准了。有些朋友不是很清楚四川育儿假的相关内容，想来了解一下，四川育儿假可以分开休吗？四川育儿假能分开休息吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。

四川育儿假可以分开休吗

可以分开休。在宝宝满3周岁以前，每年各自都可以放10天假啦。而且，这10天假既可以连休，也可以分开休。

2019年5月9日，《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。

2021年10月，记者从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。

近日，又有一地职工将迎来“育儿假”，夫妻每年各可休10日育儿假!

《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

《办法(草案)》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动(聘用)合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。

此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

四川育儿假相关问题

育儿假从什么时间开始执行？

育儿假从《四川省人口与计划生育条例》修订生效之日起，即2021年9月29日起开始执行。

员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？

员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

根据《条例》规定，子女三周岁以下，每年累计可以享有10天育儿假。

因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？

用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。

员工申请育儿假期间，工资如何发放？

《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？

育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。

但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。

因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。

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今年我国公布了有关落实产假等生育类假期制度和哺乳时间的文件，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假四川什么时候实施？四川育儿假实施时间是何时？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

育儿假四川什么时候实施

2021年9月29日实施。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”至此，四川正式以立法形式明确了盼望已久的“育儿假”。这是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。

《四川省人口与计划生育条例》由原来的41条减少到39条，其中，改动内容18处，新增条例14条，删去条例16条。

此次的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。

据介绍，四川此次对《条例》的修改主要是按照《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。

其中，具有四川地方特色的规定包括：

根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；

明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；

明确提高出生人口素质、保障母婴安全和健康的措施；

根据上位法授权，设立了父母育儿假；

明确了托育服务人才培养、培训相关规定。

四川省人大常委会组成人员在审议中提出一些修改意见和建议，如“进一步细化育儿假的规定，明确育儿假的上限，以提高操作性”“删除‘夫妻可以在分娩前后办理生育登记’的规定，减少对育龄夫妻的义务性规定”等，均被采纳。

三胎产假多少天2021最新规定

1、卫健最新规定

根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。

2、中央最新要求

严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。

综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。

2021年三胎怎么休产假？

1、三胎产假所需材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

2、三胎产假申请步骤

①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

新政策第三胎有产假工资吗？

有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。

因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。

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育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，目前我国鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假是工作日还是自然日？育儿假是规定工作日还是自然日？今天小编就为大家分享一下，感兴趣的朋友可以来好好看看。

育儿假是工作日还是自然日

育儿假是有工作日，也是有自然日。劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产)，应包括星期日及法定假日在内，不再补假。

女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

育儿假简介

育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，德国三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。

育儿的技巧

1、让宝宝学会自己睡觉。婴儿的大部分时光都需要在床上度过，可床是不会自己摇动的。因此，要想宝宝学会享受躺在床上的快乐时光，家长并不需要抱起婴儿用力摇晃、来回走动等，更不要这样哄孩子睡觉，把他轻轻放在床上就好。

2、不要把宝宝捂成“粽子”。爸爸妈妈要相信宝宝自身的抵抗力。在孩子成长的过程中，需要不断锻炼和增强抵抗力，因此，家长有时得“狠下心”，让他自己适应环境变化，而不是裹得一层又一层。

3、宝宝洗澡少用沐浴露。小婴儿虽然闻上去满身奶腥等味道，但实际上“只要洗掉汗水和细菌就会健康”。再名牌的婴儿产品都不如清水健康、自然，给宝宝洗澡要尽量少用沐浴露、洗发水，或一个星期只用一到两次。

14地计生条例启动修订新增育儿假

育儿假在14个省市启动，其中江西、四川、江苏、贵州、吉林和山西6个省份已经获得通过，而辽宁、昏暗、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏和云南8个省份正在公开征求意见。

目前育儿假普遍规定，在3周岁以内的孩子父母双方都可以享有假期，规定的是两人各自享有每年10-15天不等的假期。部分地区的征求稿还有更加诱人的育儿假，其中海南除了享有10天育儿假外，还规定夫妻某一方每天可以有一个小时的育儿时间；陕西地区征求意见显示，孩子父母的育儿假每年不低于30天；而安徽则是把育儿假的孩子年龄扩大到6周岁以下。

育儿假在国外已经是一项比较成熟的福利政策，但是在国内还处于制定方案和征求意见中，相信再过几年很多新生儿家庭都能享受到这个假期。既然是假期，当然是夫妻双方要有工作的，如果你是全职家庭主妇还需要放假吗？所以育儿假是指工作满一年以上的夫妻享有，而且一般是和产假相衔接的，然后到孩子满周岁结束，此后每年享有10天假期，主要就是为了让小孩能有父母的陪伴。

那么很多人也会关心育儿假如果碰上周末怎么算？其实这是包括周末在内的，就像是很多人休婚假或者产假，当然也是连着周末一起算进去，所以育儿假也是包含周末。此前国家鼓励有条件的地区积极探索育儿假试点，所以具体要怎么执行，还是要看各地相关条例的公布来实施。

育儿假的出现除了让父母多陪伴孩子的成长，还是为了鼓励年轻人多生小孩，那么育儿假在网友眼中是怎么看的？

育儿假的确是相当不错的，父母的陪伴对孩子至关重要。有父母陪伴的孩子成长过程中会更自信，没有后顾之忧就能心无旁骛的展示自己增强信心；有父母陪伴更懂得保护自己，不会因为别人的一点施舍就放弃原则，把自己置于危险中；关键的是父母的唠叨听起来烦人，但这无疑都是人生成长的宝贵经验。

当然有网友看到有婚假、产假和男方护理假，的确很令人心动，这的确很为年轻父母家庭考虑了。但是真的能落实和实现吗？其实大部分单位都不会管什么政策，老婆今天生孩子，老公明天就被叫去上班了，哪里能享受到陪产假，小公司老板哪里会管你这个，你不上班自然可以选择能上班的人，最后工作保不齐还没了，所以把福利补贴落实到家庭才更能让家庭直接感受到。

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目前育儿假只是有些地区实施了，并不是全国统一的，所以大家要看自己所在的地区是否有这项福利。最近有些贵州的朋友来咨询，贵州十天育儿假包含周末吗？贵州10天育儿假包括周末吗？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。

贵州十天育儿假包含周末吗

育儿假包含周末。按照我国现行的最新产假规定,女性职工在休产假是属于一次性连续安排的,其中也包括了双休日和国家法定节假日的。

《贵州省人口与计划生育条例》的决定，于2021年10月1日起施行。修改后的《条例》明确，第五十五条改为第三十三条，增加了“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”的规定。

决定明确，“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天，3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”

据介绍，此次对《贵州省人口与计划生育条例》进行修改，主要是贯彻落实党中央决策部署和新修改的人口与计划生育法，在地方性法规中落实生育三孩政策，对推动我省实现适度生育水平、优化人口结构具有重要作用。

《贵州省人口与计划生育条例》原文共75条，修改后的条例共49条，删除33条、新增7条。其中，关于优化生育政策，规定采取综合措施，调控人口数量，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。提倡适龄婚育、优生优育，规定实施一对夫妻可以生育三个子女政策，同时明确可以再生育一个子女的情形。对实行计划生育的夫妻接受节育手术后需要施行恢复生育手术的，所需费用按照国家规定列入财政预算或社会保险予以保障。取消与三孩生育政策不相适应的规定，取消生育审批改为登记服务，删除征收社会抚养费、限制生育、违反计划生育政策的处分和相应的法律责任等条款。

《条例》明确采取财政、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。明确加强托育机构建设管理和婴幼儿照护服务，推动建立普惠托育服务体系，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，配置与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性；同时，新增托育机构监管的法律责任，规范托育服务。

2021贵州省育儿假最新规定有多少天

根据：贵州省人民代表大会常务委员会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(2021年9月29日贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)：

第五十五条改为第三十三条，在“男方享受护理假15天”之后增加“3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天”。

2021贵州省二孩、三孩生育政策

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

已生育三个子女，有子女经县级人民政府卫生健康主管部门确定的医疗机构诊断为患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的，可以再生育一个子女。

法律、法规规定的其他情形，可以按照规定再生育子女。

2021年贵州省支持三孩生育政策的主要体现

一是明确自2021年5月31日，参加生育保险的女职工生育三孩的，按规定享受生育保险各项待遇。

二是明确参加生育保险男职工的配偶，未就业且未参加基本医保的，其生育医疗费用纳入生育保险待遇支付范围，具体标准由各统筹地区根据本地实际合理确定。

三是明确要协同做好参保城乡居民生育医疗待遇保障和新生儿参保工作。

四是明确要优化生育保险便民服务，除国家医保局规定申领生育津贴需提供的资料外，其余事项严格按照贵州省全面推行证明事项告知承诺制的相关规定执行。

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