产假

导语：虽然国家规定产假一般都是98天，但是，各地情况不同，所以不同地区，其二胎产假规定也是有一定区别的。而且，每年规定都有可能会进行调整。那么，2021广州二胎产假多少天呢？下面我们就一起来看看2021广州二胎产假最新规定情况。

2021广州二胎产假多少天 2021广州二胎产假最新规定

广州产假规定

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：

陪产假15天。

具体政策规定情况：

(一)生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

产假

(二)计划生育手术假期：

取出宫内节育器的：2天;

放置宫内节育器的：3天;

施行输卵管结扎的：30天;

施行输精管结扎的：10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天

男方陪产假：15天

注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

生育政策

优待政策：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：

（1）属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金;

（2）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

（3）独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

（4）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

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对于产假，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。但是每个城市对产假的具体规定都是不一样的。最近有些在深圳上班的准妈妈们想了解下：深圳产假多少天？深圳社保产假规定多长时间？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

深圳产假多少天

① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

总结一下，以后深圳妈妈这样休产假

① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

据最新计生条例规定，现在深圳二胎妈妈可享受128天的产假，生育第一胎可休产假143天，前提是23周岁后生。

最近有市民咨询在深圳如何休产假，尤其是生育二胎产假天数有无变化。昨日，市卫计委回复称，《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。

据了解，今年2月，市卫计委曾发布公开征求《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》意见的通告，该条例拟在广东省规定享受假期优待外，为女方增加30天产假。如果征求意见稿得以通过，深圳妈妈生育二孩能享受到最短128+30=158天的产假待遇，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。但目前该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即：已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按现行规定享受15天晚育假。

产假期间遭公司调岗或解雇怎么办?

产假期间，公司能否将女职工调岗，取决于公司是否合法行使用工自主权。

简而言之，就是要看调岗有无降低薪资待遇和职位，是否基于公司生产经营的需要，调整后的岗位是否带有侮辱性或歧视性，岗位是否不利于女职工产后工作等因素。

如调岗违法，可向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院主张调岗无效并同时主张相应的补偿或赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位一般情况下不得解雇产假期间的女职工，但以下情形除外：

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反用人单位的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

因此，如果用人单位不是基于上述情形解雇产假期间女职工，则属于违反法律规定的解雇，女职工可主张用人单位违法解雇的赔偿金。当然，如基于以上情形解雇，需由用人单位提供充分的证据。

深圳社保产假规定

深圳未婚先孕的职工休产假有工资吗，如有计算？

可以，产假跟婚否无关。依照法律规定，申请产假只需医疗机构的证明，不需要结婚证。

法律依据：

根据《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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陪产假是指夫妻中的南方享有一定时间照料女方产假期间的权利。每个地区的陪产假期限都是不一样的，一般有7天至1个月左右的陪产假。最近有些朋友在关注：上海陪产假10天含周末吗？上海陪产假10天包括周末时间吗？接下来小编和你分享实用内容。

上海陪产假10天含周末吗

上海陪产假10天含周末，陪产假都是连休的。

上海市休产假的条件及时间：

1、单胎顺产

条件：满7个月生产/不满7个月早产

假期：98天（产前可以休假15天）

2、难产

条件：医疗机构出具的《生育医学证明》或出院小结上注明为难产的

假期：增加15天

3、多胎

条件：每多生育一胎

假期：增加15天

4、生育假

条件：符合法律法规规定生育的夫妻

假期：女方增加30天

以上假期可以享受的待遇：缴纳生育保险且符合申领条件的生育妇女，生产完可至就近各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心领取待遇（含生育生活津贴、生育医疗费补贴）。

未缴纳生育保险的，由单位支付。

5、陪产假

条件：符合法律法规规定生育的夫妻

假期：男方享受10天陪产假

享受待遇：按正常出勤工资发放。

6、流产

条件：未满4个月流产的

假期：15天

条件：满4个月流产的

假期：42天

享受待遇：发放原则与生产的支付规定相同。

产假规定

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假工资

女职工产假期间的生育津贴：

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：

1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2. 生育津贴不缴个人所得税

举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

上海陪产假什么时候开始

1、《上海市人口与计划生育条例修正案》自3月1日起施行。今后上海符合法律规定结婚的公民，可享受10天婚假。此外，女性生育二孩的待遇与生育第一个子女时等同，都可享受128天假期以及相应的生育津贴。男方作为配偶，也可享受10天陪产假，这较此前增加了7天。

2、上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、陪产不仅有利于产妇和婴儿的健康，新生儿智力发育，还有利于建立和谐的社会关系，实现就业平等。所以上海市政府规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享有一定期限的陪产假。

最新男职工陪产假是如何规定的

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天; 实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

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最近全国多地都有调整计划生育条例，主要就是调整各地在国家规定的产假基础上增设的生育假。那么，今天就来讲讲，海南产假多少天2022年新规定？2022海南产假多少天最新规定？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

海南产假多少天2022年新规定

190天。

产假最高达190天

甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。

二孩、三孩产假更长。河北、浙江、福建三个省份的假期天数需要分门别类来看。在河北省生育一孩、二孩，获得158天产假，三孩产假为188天；而在浙江，生育一孩即享158天产假，二孩、三孩为188天。在福建省，生育假期则是在158-180天的区间中。

陕西省女职工或可休350天产假。在陕西省，女职工生育三孩的，拟再给予半年奖励假。陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。

全国产假天数最低的为江苏省，为128天。其中，《江苏省人口与计划生育条例》并没有硬性规定具体天数，而是提出“在女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。”

大多数省份的产假天数为158天，一定程度上反映了全国水平。

多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假

多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

河南省明确育儿假时间

11月27日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了《河南省人民代表大会常务委员会关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，其中明确，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，上述决定自公布之日起施行。

重庆育儿假最长可休一年

11月25日，重庆通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇

近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70% 以上，公共场所母婴设施配置率达到80% 以上。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

婚假也延长

“婚假太短年轻人没空结婚”日前登上微博热搜，引发网友热议。相关地方政府回应正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。

今年有的省份已经增加了婚假，例如江西规定，依法结婚的除享受国家规定的假期外，增加婚假15日。

男性也有最佳生育年龄

我国不孕不育的发病率持续上升。1995年，不孕不育率仅有3% 左右；2012～2018年，不孕不育率上升到10% ～15% ，患病人数超过3000万。预计未来短时间内，这一比率还会升高。总体来说，不孕不育的发病率约10% ～15% ，男女因素各占一半。

从遗传学角度看，25～35岁是男性最佳生育年龄，这个年龄段男性的精子数量和质量都处于最佳状态。男性生育年龄偏高不仅会导致怀孕几率降低，还会导致胚胎发育异常、后代健康风险升高等多方面问题。

最佳生育间隔是多久

随着我国人口政策的调整，一个人们广泛关注的问题是：最佳生育间隔是多长时间？

生育间隔即妊娠间隔（IPI），是指一次分娩结果（包括活产、流产、死产、堕胎等）与下次妊娠的时间间隔，通常指一次活产后距下次怀孕的时间间隔。

为降低发生不良妊娠结局的风险，世界卫生组织曾建议女性在前次活产分娩后至少等待2年，在自然流产或人工流产后至少等待6个月后再怀孕。世界卫生组织推荐2年，主要是为了和联合国儿童基金会母乳喂养2年的推荐相呼应。最近由各医疗机构发布的指导建议，前一次活产后间隔18～24个月可能是最佳的再次妊娠时间。这个时间主要是根据文献提示做的推荐，IPI在18～24个月，母亲和围产儿面临的风险最少。

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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，其一般与生育假连续使用，包括双休日。最近有些朋友来咨询小编，浙江产假多少天2022年新规定？2022浙江产假是几天新规定？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。

浙江产假多少天2022年新规定

188天。11月25日修改条例，进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。

《浙江省人口与计划生育条例》有关问题解答

关于生育子女问题

1、一对夫妻可以生育三个子女，是以生育子女数量还是以生育胎次计算？

答：以生育子女的数量计算,不是以生育胎次计算。

2、再婚夫妻生育子女的数量如何计算？

答：再婚夫妻生育子女的数量，按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。

关于妇女产假问题

1、妇女产假的期限如何计算和确定？产假期间享受哪些待遇？

答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。

2、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假进行叠加享受？

答：可以叠加享受。

3、生育双胞胎、三胞胎的产假期限如何确定？

答：可以享受188天产假。

4、修改后的《条例》施行（2021年11月25日）前生育子女的夫妻，能否享受延长的产假？

答：在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即：一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。

关于男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假问题

1、男方护理假的期限如何计算和确定？男方护理假期间享受哪些待遇？

答：在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

2、夫妻育儿假的期限如何计算和确定？育儿假期间享受哪些待遇？

答：在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？陪护父母假期间享受哪些待遇？

答：独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。

4、妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女陪护父母假请假需要哪些程序？

答：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。

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大家都知道，法律规定，女职工生育，会给男方一定天数的陪产假，这是对女职工生育的奖励措施。有些在深圳的打工仔来咨询：深圳陪产假多少天？广东深圳陪产假国家规定几天？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

深圳陪产假多少天

深圳陪产假规定为15天。

最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

陪产假相关法律知识：

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《山东省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

部分城市男人陪产假规定

一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。

1、天津：护理假7天

根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条， 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

2、上海：配偶陪产假10天

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

3、福建：男方照顾假15天

根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

在妻子生孩子之后特别需要照顾的一段时间之内，给予丈夫陪产假的休假制度，一项比较人性化的规定，可以让员工在此期间内处理好家庭事宜，上班时也不会影响工作。

陪产假工资如何申领

陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产假需要什么证明

一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工休陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。 目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

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