产假

现在我国的许多城市都更新了产假的天数，来更好地保障女职工生育时可享受的福利。最近有些在北京的朋友来咨询小编，2022北京产假是98天还是128天？2022年北京产假98天还是128天？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。

2022北京产假是98天还是128天

北京产假是158天，规定北京生育假增至60天，也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方可获得158天的产假，届时男方可享受陪产假15日。

北京产假最新政策

1、根据市北京产假最新政策从2021年11月26日开始计算，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天；即北京产假为：98天+60天=158天。

2、女方除享受国家规定的产假外，享受的延长生育假由30日调整为60日，男方享受陪产假15日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。

3、调整完善了本市的生育政策，明确本市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施。

4、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

5、对于女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间，根据规定，女方经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

产假享受单位劳保吗

享受。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

产假相关待遇

1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

生育保险相关待遇

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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产假是一种特殊权利，因为这是针对生育女职工的一种特别规定。有些准备在安徽生育的女职工想提前来了解一下，安徽产假多少天2022年新规定？2022安徽省产假是几天新规定？接下去小编带大家来学习下吧，涨知识的节奏，还不赶紧来围观围观。

安徽产假多少天2022年新规定

158天。

安徽省有关会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。《条例》将于2022年1月1日起施行。

延长产假六十天，男方享三十天护理假

《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。 夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。

值得关注的是，在奖励与社会保障方面，《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。 职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

这意味着，安徽将沿用原来“女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天”之规定，也就是在国家规定基础上再加60天，形成158天的产假。

不久前，安徽拟将“延长产假六十天”部分改为“延长产假九十天”。

产假多少天2021各省新规定汇总

1、江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的，延长女方产假三十天。(详见《江苏省人口与计划生育条例》第21条)

2、陕西省：实行晚育的，享受国家规定及即98天，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。(根据《陕西省人口与计划生育条例》第46条)

3、天津市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

4、贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。(详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条)

5、云南省：实行晚婚晚育的，除享受国家规定98天的基础上，给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。(详见《云南省人口与计划生育条例》第26条)

6、广东省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假10天。

7、西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。(因西藏自治区没有地方规定，按照《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定执行。)

8、四川省：婚假为3天，产假为158天，陪产假为20天，取消原来的晚婚假20天。

9、北京市：婚假为10天，产假为128天，陪产假为10天，取消原来的晚婚假7天。

10、海南省：除享受国家规定的产假外即98天，已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。(详见《海南省人口与计划生育条例》第40条)。

福建省：婚假为15天，产假为158到180天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假15天。

11、广西壮族自治区：婚假为3天，产假为148天，陪产假为25天，取消原来的晚婚假12天。

12、重庆市：实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)

13、上海市：婚假为3天，产假为128天，陪产假为7天，取消原来的晚婚假7天。

14、浙江省：婚假为3天，产假为128天，陪产假为15天，取消原来的晚婚假12天。

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导语：一般情况下，国家规定产假为98天，但是，不同情况下的产假，其天数也是不同的，例如你顺产和剖腹产的假期是不同。而且每个地方的政策有一定差异。那么，2021深圳二胎产假多少天呢？下面我们就一起来看看关于2021深圳二胎产假时间最新规定吧。

2021深圳二胎产假多少天 2021深圳二胎产假时间最新规定

深圳产假

无论头胎还是二胎，只要是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假的时间如下：

（一）顺产98+80=178天。

（二）难产98+30+80=208天。

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是一次多胎的情况，并不是第二胎、第三胎的意思。）

（四）独生子女假35天取消。

（五）女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

说明：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，换句话说，符合法律法规生育第二胎的，也能享受该假期。

2021年深圳二胎有补助金吗？

深圳二胎津贴

有，具体关于深圳生育津贴的申请如下：

办理条件

(1)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术，累计参加职工生育保险满1年;

(2)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的上月，正常参加职工生育保险。

(3)职工分娩/终止妊娠/实施计划生育手术的当月至休假结束当月由同一用人单位为其正常缴纳生育保险费用;

(4)用人单位已按规定向职工逐月垫付生育津贴。

办理材料

1、本人社保卡或身份证;

2、出院记录/诊断证明书(报销住院费用时提供出院记录。报销门诊费用时提供诊断证明书。原件需加盖医院业务专用章原章);

3、计划生育证明(如果是深圳市内开具的计划生育证明，不需要额外提交);

4、出生医学证明或婴儿死亡证明(报销分娩费用时才需要提供);

5、失业登记证明(未就业配偶为非深户籍的，报销未就业配偶医疗费用时提供。深圳市内开具的失业登记证明无需提供原件;市外劳动部门出具的失业登记证明，验原件收复印件);

6、用人单位垫付生育津贴的凭证(工资表和用人单位垫付生育津贴承诺书)。

深圳二胎

办理流程

网上办理

一、申请

用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，登录广东省政务服务网，在“企业网上申报”系统进行申请，并根据页面提示上传图片格式资料。

二、受理

用人单位在网上提交申请后，系统后台自动即时受理。

三、办结与送达

业务办结之后，文书根据参保人意愿选择邮寄送达或现场送达。

现场办理

一、申请

用人单位确认已按照规定逐月支付职工生育津贴之后，用人单位经办人到达服务大厅，在大厅工作人员的指引下登录广东省政务服务网，填写生育津贴申报信息,并根据提示上传图片格式材料。

二、受理

用人单位在网上提交申请后，系统后台自动即时受理。

五、办结与送达

业务办结之后，文书根据参保人意愿选择邮寄送达或者现场送达。

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导语：关于产假的延长问题，大家一直都在关注，毕竟生孩子前、期间以及生孩子之后，都是需要一定时间来生育和调理的。而随着新的一年的到来，据说产假延长至3年到6年。那么，到底产假延长至3年到6年是真的吗？2021产假延长至多少天？一起来了解。

产假延长至3年到6年是真的吗 2021产假延长至多少天

产假延长消息

只是建议，还没有相关规定。

在2021的两会上，有人建议“产假延长至3年到6年”。

近日,全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示,建议出台生育福利政策,助力解决女性就业难问题。

相关人员表示:建议产假延长至3年到6年,以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等,同时给予一定补贴,减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工,同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金,但必须减轻企业负担,政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

对此，有支持的声音，但反对的更多。有网友表示：“这样的政策会让女性就业变得更加困难，是对女性的一种变相歧视。”

网友“熙熙麻麻”说：“支持这样的建议，二胎家庭确实太需要这样的政策了，妈妈有更多的时间陪伴孩子，还不用担心失业了。”

网友“许超医生”说：“掐指一算，生一个，休6年；生两个，12年；再生，就该退休了……这样的建议，就差直接让女性在家全职带孩子了。休产假停薪留职，企业还要发放五险一金。企业也不敢招有生育计划的女员工了吧？”

网友“大强”说：“这种建议是彻底不让女性就业，侵犯女性劳动权益。如果这位委员愿意的话，建议先从这位委员所在的吉林康乃尔集团做试点，看看这样的政策到底能否持续实行下去？”

现行的产假时间：

产假时间

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假延长是可以申请的，申请文本如下：

产假延长申请

篇一：

公司领导：本人生育产假即将到期，由于目前暂无人代替照顾孩子，因此，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理延长假期手续，特此申请，望领导审批。xxx

篇二：

尊敬的公司领导：由于本人刚生育，本人体质虚弱，需延长产假，养好身体，特此请假，恳望批准!此致敬礼申请人：

篇三：

尊敬的公司领导：因本人生育后，目前无人帮助照顾孩子，特向领导申请办理延长假手续，特此申请，望领导审批。XXX

篇四：

尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致!申请人：××××年×月×日。

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伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那么深圳陪产假国家是怎么规定的?深圳陪产假有多少天?跟随着办事指南小编一起来看看吧!

产假规定

注：2016年2月22日，深圳市卫计委发布《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》公开征求意见。深圳《条例》第四章第四十二条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假三十天，。”这也就意味着，符合政策的深圳妈妈生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即广东产假128天+30天=158天，如果遇到剖腹产等难产情况产假可再延长。另外，符合现《深圳经济特区人口计划生育条例》晚育条件生育的，还有15日晚育假。

女职工

基本产假：

答：即2016年1月1日前生育的按照2105年的相关政策享受休假待遇。正常98天的产假，加独生子女奖励假35天，如是晚育可再增加30天产假，难产的再增加30天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2016年1月1日后生育的，实施2016年的相关政策享受休假待遇。除正常98天产假之外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假，男方享受15日的陪产假。难产的可再增加30日产假，生育多胞胎的每多生育一个子女增加15日产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

另外，符合现《深圳经济特区人口计划生育条例》晚育条件生育的，还有15日晚育假。假期从开始之日算起至结束之日，包括周末及法定节假日。若不执行可向劳动部门提出或直接向法院提出申诉维权。

根据最新规定，女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天，其中第1胎或因晚育而增加产假，第1胎非难产143天，第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现，劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。

男职工

产假期间给予男方看护假15天

其他相关规定

第四十六条 本市户籍育龄夫妻或者在本市居住半年以上且纳入实际管理的流动人口育龄夫妻施行避孕节育手术的，凭手术证明，由所在单位给予休假，并按以下规定由现居住地的区人民政府给予补助：

(一)放置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动，并给予不低于三百元的补助;取出宫内节育器的，自手术之日起准予休假三天，手术后七天内不得安排从事重体力劳动。

(二)输精管结扎的，自手术之日起准予休假七天并给予不低于一千元的补助;输精管复通的，自手术之日起准予休假七天。

(三)输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天并给予不低于一千元的补助;输卵管复通的，自手术之日起准予休假二十一天。

第四十七条 按照本条例第四十六条第二项、第三项规定接受节育手术的，其配偶可以享受五天看护假。

施行避孕节育手术的本人及其配偶，在规定的假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

产假天数

目前：基本产假98天+广东省奖励假30天=128天

如果《条例》通过：基本产假98天+广东省奖励假30天+深圳市增加的产假30天=158天

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

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导语：虽然国家规定产假一般都是98天，但是，各地情况不同，所以不同地区，其二胎产假规定也是有一定区别的。而且，每年规定都有可能会进行调整。那么，2021广州二胎产假多少天呢？下面我们就一起来看看2021广州二胎产假最新规定情况。

2021广州二胎产假多少天 2021广州二胎产假最新规定

广州产假规定

女职工产假：

1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；

2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。

男职工产假：

陪产假15天。

具体政策规定情况：

(一)生育假期：

顺产的：98天;

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;

生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。

怀孕2个月以下流产的：15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。

注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

产假

(二)计划生育手术假期：

取出宫内节育器的：2天;

放置宫内节育器的：3天;

施行输卵管结扎的：30天;

施行输精管结扎的：10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的：14天

同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。

(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：

女方奖励假：80天

男方陪产假：15天

注：2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

生育政策

优待政策：

1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

3、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：

（1）属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金;

（2）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

（3）独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

（4）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

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