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五险一金2021/9/26 13:12:44 |
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相信大家都知道，在找工作的时候一定会看公司的待遇，也就是公司是否会为员工缴纳五险一金，以及周末是否双休等。实际上，用人单位应该从入职开始就为员工购买社会保险。那么这里就有一个疑问，社保和五险一金一样吗?它们有什么区别呢?
社保和五险一金的区别
社保是社会保险的简称，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种;而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种，而五险一金还包含住房公积金。简单来说，即五险一金包含社保。
总之来说，社保就是日常说的“五险”，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳。
在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种(失业保险、工伤保险)完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
一、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
二、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
三、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
四、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
五、生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
六、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。“五险”是法定的，必须缴纳。一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
毕竟五险一金跟我们的生活息息相关，你了解五险一金到底是哪些吗?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。
住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。另外，职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
“五险一金”是上班族除了工资外最关心的一种待遇了，是企业给员工的几种保障性待遇的合称。其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;“一金” 指的是住房公积金。
养老保险
养老保险的作用在于给劳动者老了后没有工作能力，失去了收入而设立的一个生活需要保险。为老年人退休后的生活提供了一个保障免去了后顾之忧。
医疗保险
医疗保险为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。对参加了医疗保险的人因为疾病而用掉的费用，进行一定比例的报销，缓解了职工的医疗压力。
失业保险
失业保险是对失去了工作没有经济来源，生活困难的失业者进行生活方面的补助，保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。
工伤保险
工伤保险是对因为工作中的意外而遭受了很大伤害或者因故死亡的劳动者，进行物质方面的补偿。保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
生育保险
生育保险主要是为女性设立的一种保险，是对怀孕或者即将生孩子而无法工作的女性，发放的一种补贴。
住房公积金
“五险”是法定的而住房公积金不是，设立住房公积金，就是为了更好的帮助在职的劳动者解决住房困难的问题。
一、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
二、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
三、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
四、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
五、生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
六、住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。“五险”是法定的，必须缴纳。一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
刚从大学毕业的准备进入社会的应届生们有必要了解一下五险一金的缴纳比例、最低限额、断缴影响以及离职后的处理方式。最近有些在上海的打工人来咨询小编：上海五险一金缴纳比例是多少？上海五险一金缴纳比例2021是多少？接下去小编给大家科普一下。
上海五险一金缴纳比例
上海五险缴费比例
养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%
医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%
失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%
生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费
工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费
上海住房公积金缴存比例及缴存基数
1、住房公积金缴存比例
职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。
2、住房公积金缴存基数
本市职工住房公积金的缴存基数为月平均工资。2017年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
3、住房公积金月缴存额上下限
住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
2021年7月2日，上海住房公积金中心发布了2021年度上海市调整住房公积金缴存基数信息，具体缴存基数，缴存比例如下：
自2021年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2019年月平均工资调整为2020年月平均工资。2021年1月1日起新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2021年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月全月应发工资收入或者以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过31014元，最低不低于2480元。
不交社保的后果
1、用人单位不交社会保险金的后果
《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
罚款注意事项：
(1)罚款是最常见的一种行政处罚，是一种财产罚;
(2)给予罚款的主体是社会保险行政部门，而非社保经办机构;
(3)处罚的对象包括两类，一是用人单位，二是直接负责的主管人员和其他直接责任人员;
(4)关于处罚的数额，用人单位以应缴社会保险费位基数，个人则确定了处罚的上下限。
职工不交社会保险金的后果
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。
《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。
社会保险制度的施行对缴存职工是非常有利的，五险一金的缴存是实现劳动者人权的重要制度，我们国家的政策和法律也在对其进行不断的完善，用人单位和职工的参保与缴费都应当依法进行。南京五险一金比例的确定是根据各方面考量后再法定范围内确定的，根据我国《社会保险法》及其他相关法律的规定，用人单位和职工如果不缴存社保金，将会承担法律责任。
