 |
假日2021/6/7 10:36:30 |
 |
导语：七夕节作为我国传统节日之一，又是情人节，谁不想拥有一个假期，来一场美好浪漫的约会呢？当然，前提是七夕要放假才行啊，如果七夕属于法定节假日，我们便能拥有七夕假期。那么，七夕是法定节假日吗？到底七夕属不属于法定节假日？一起来了解。
七夕是法定节假日吗
七夕节
不是。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 )；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。七夕不在规定范围。
除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
七夕各地怎么过？
七夕节习俗
江苏宜兴：香桥会
在江苏宜兴，每年七夕，人们都赶来搭制香桥，祭祀双星、乞求福祥，然后将香桥焚化，象征着双星已走过香桥，欢喜地相会。这香桥是由传说中的鹊桥传说衍化而来的。
广东广州：迎仙
农历七月初六晚至初七晚，姑娘们穿上新衣服，戴上新首饰，焚香点烛，对星空跪拜，称为“迎仙”，自三更至五更，要连拜七次。拜仙之后，姑娘们手执彩线对着灯影将线穿过针孔，如一口气能穿七枚针孔者叫得巧，被称为巧手，穿不到七个针孔的叫输巧。
广西：游七姐水
在广西百色、靖西等地，人们在七夕这天会下河洗澡。民间认为，农历七月初七这一天的水是非常圣洁干净的，既可以驱邪避病，又能使其爱情美满、生活幸福。这个习俗和当地七仙女下凡洗澡的传说有关。
浙江：接露水
浙江农村，流行着七夕用脸盆接露水的习俗。传说七夕节时的露水是牛郎织女相会时的眼泪，如抹在眼上和手上，可使人眼明手快。
四川：染指甲
染指甲是西南一带的七夕习俗。用花草染指甲是大多数女子与儿童们在节日娱乐中的一种爱好，也与生育信仰有密切的关系。
七夕
陕西：结扎巧姑
陕西黄土高原地区，女子们七夕往往要结扎穿花衣的草人，谓之巧姑。在七夕之夜，各家女子手端一碗清水，将剪好的豆苗、青葱放入水中，用看月下投物之影来占卜巧拙之命。此外，女子们还举行穿针走线、剪窗花等比赛活动，看谁手更巧。
山东：吃巧巧饭
山东鄄城、曹县、平原等地吃巧巧饭乞巧的风俗十分有趣：七个要好的姑娘集粮集菜包饺子，把一枚铜钱、一根针和一个红枣分别包到三个水饺里，乞巧活动以后，她们聚在一起吃水饺，传说吃到钱的有福，吃到针的手巧，吃到枣的早婚。
河南开封：玩“磨喝乐”
磨喝乐是旧时开封民间七夕节的儿童玩物，即小泥偶，其形象多为穿荷叶半臂衣裙，手持荷叶。每年七月七日，在开封的“潘楼街东宋门外瓦子、州西梁门外瓦子、北门外、南朱雀门外街及马行街内，皆卖磨喝乐，乃小塑土偶耳”。
一直忙于工作的小伙伴们，最开心的事情想必就是放假了。但是有些时候，放假是需要补班的，这点让许多人蛮烦恼的。很多朋友就觉得很郁闷，既然要放假为什么要补班？节假日放假为什么要补班？接下去小编带大家见识下吧，欢迎大家阅读。
既然要放假为什么要补班
因为实际规定只放一天，为了能连续休假，换到和周末一起；所以不是补班，是把工作日和休息日换了一下。
中国假日制多年前的汉代就开始了。当时官员休息那天，都要沐浴更衣，故称假日为“沐日”。汉代规定，朝中官员可每5天返家沐浴，所以叫“五日休”。唐朝改为“旬休”，即每10天可休息1天。在古代，除平时的休息日外，也有节假日。唐代，中秋节给假3天，清明祭祖给假3天。明代冬至放假3天，元宵节放假10天。
为了鼓励臣下尽心国事，晋代定有“急假”．即让官吏处理紧急家事不一年不得超过60天。后晋时，家在外地的官吏还给探亲路程假。清政府对有功人员要赐“赏假”。林则徐患病，道光皇帝降旨赏假3个月。此外，麦收农忙季节也要相应给假。
对于官吏的休假，历代都有严格的规定。唐德宗曾明确规定，三品以上的官吏，满假那天，必须到衙门报到，否则扣发俸禄一月，有的甚至被罢官。
清朝初年，随着两方传教士进入我国，“礼拜天”这一宗教用语开始在我国流行，辛亥革命胜利届，开始实行星期日休息制，从此以后，假日制就开始在我国实行。
随着时代的进步，人们的生活节奏逐渐加快，各方面的压力也越来越大，所以从上世纪90年代起，我国政府部门又规定了每周5天工作制。
大多数国家都实行节日放假和周末放假相结合的混合放假制度。放假主要针对的对象是学生、公务员和上班族，这是一个庞大的消费群体。如果一改混合放假制，而采用单一的节日放假制，首先，确保每个月都有一个非常有意义的节日，然后，每个节日放一个星期或十天的假，那么将有以下四大好处：
①、整合了以往节假日时间，公民将有更多的游玩计划，带动旅游消费。
②、使每个节日都有足够的时间庆祝，发挥每个节日的实际意义。
③、公司的工作不再因为断断续续的短假而影响效率，有充分的时间周转。
④、分散旅游时间，有利社会资源的有效配置。
当然，节日放假制也有其面临的难题：阴历和阳历的节日难以整合。
国外放假制度
德国
除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。
荷兰
荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。
美国
美国联邦法定节假日不多，为10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。
韩国
韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。
日本
日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。
2021年放假时间安排
2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2020端午节是法定假日吗？对于端午节放假的时间很多朋友一直有一些疑问，有时候说端午节放假1天，有时候又看见端午节放假3天的报道。那么2020端午节法定假日几天？下面我们就来看看关于端午节放假的相关规定，你也过来看看吧。
2020端午节是法定假日吗 2020端午节法定假日几天
2020端午节是法定节假日，端午节当天是法定假期，放假时间为6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日调休(星期日)上班。
关于2020年端午节放假通知
根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，今年端午节放假时间为6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。
放假期间，各地各单位要按《国旗法》规定升挂国旗，加强值班，认真做好安全保卫和卫生防疫等各顶工作，确保人民群众欢度节假。
某网络科技股份有限公司
二〇二〇年六月二十四日
2020端午节加班工资计算
2020端午节当天加班有三倍工资，其他两天加班有双倍工资。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
端午节加班工资计算公式
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
端午节单位违法加班怎么解决
1、用人单位加班应征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<<劳动合同法;第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
2、劳动者加班，每月不超过36小时。<<劳动法;第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
3、劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法;第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
4、可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁免费。
目前，已经接近了四月的尾声。也就是说，五月即将来临。五月开头的劳动节对于我们来说，是很重要的节日，因为今年的劳动节连休五天假。但是，实际上根据国家法律规定来说，劳动节没有五天。那么，劳动节法定假日几天呢?和小编一起来看看吧!
劳动节法定假日几天
劳动节法定假日一天。《我国法定年节假日等休假相关标准》明确规定了休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，新年、清明节、劳动节、端午节和中秋节放假一天。
动节又叫做五一国际劳动节、国际示威游行日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。世界上80多个国家都在过着劳动节，定在每年的五月一日。
根据我国2020年劳动节放假调休日期的具体安排，劳动节从5月1日放到5日，一共五天。但实际上，法定节假日只有5月1日这天。
如果加班的话，只有5月1日这天会算为最低三倍工资;而其余四天则是按照周末加班来算成两倍工资，或者调休。一般来说，大家都会选择工资。
出现这样的差异，主要是因为我国劳动节的五天假是周末连休、调休换来的。虽然5月1日-5日放假，但4月26日(星期日)、5月9日(星期六)是要上班的。
自驾游成为了很多有车族的首选，开自己的车，时间可以随自己把控，但是去比较远的地方会上高速，上高速就会收取一定的费用，所以导致很多人犹豫，于是大家都趁着节假日高速免费才外出，那么，高速免费节日有哪些呢？
1、春节：春节期间高速免费，免费时间从2月4日0时开始，2月10日24点结束，持续7天，其中2月4日是除夕，2月5日是大年初一。
2、清明节：清明节期间高速免费，免费时间从4月5日0时开始，到4月7日24时结束，持续3天。
3、劳动节：劳动节期间高速免费，免费时间从5月1日0时开始，到5月日24时结束，持续4天。因为调休的缘故，今年劳动节可以连放4天假期，所以高速免费的时间也比较长。
4、国庆节：国庆节期间高速免费，免费时间从10月1日0时开始，到10月7日24时结束，持续7天。根据调休政策，9月29日(周日)和10月12日(周六)需要上班，请大家注意调整好自己的作息时间，避免节后综合征的出现。
请大家注意好自己的出行时间，不要错过了高速免费的时段，当然由于免费，高速公路上可能会出现严重的拥堵情况，早上9点到11点，以及下午3点到6点的这两段时间是高速拥堵的多发期，请大家提前规划好自己的出行计划，避免拥堵。
注意：仅对七座以下(包含七座)的客车免收通行费。
导语：眼看五一越来越近，大家已经迫不及待想出去玩了，但是，有些人可能就没有那么幸运了，因为可能假期要加班，不过，加班的工资是比平时多的。其中，五一假期的5天里，法定节假日是3倍工资，其他是2倍。那么，2021五一法定节假日是几天呢？具体今年五一放假三倍工资是哪天？一起来了解。
2021五一法定节假日是几天
五一放假
1天。2021年五一放假安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假，共5天。其中，5月1日为国家法定节假日。
今年五一放假三倍工资几天？
五一3倍工资只要1天，即5月1日，计算如下：
日工资（月工资÷21.75）×300% ×天数；
小时工资（日工资÷8）×300% ×小时数。
5月2日至5日2倍工资：
日工资（月工资÷21.75）×200% ×天数；
小时工资（日工资÷8）×200% ×小时数。
五一加班
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200% 支付加班工资。
具体规定如下：
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（３）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一加班
五一加班不给加班费如何维权？
１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
２、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
