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五一法定节假日工资怎么算

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《五一法定节假日工资怎么算 2020劳动节三倍工资是哪天》

五一劳动节即将到来,大家在盘算五一去哪玩时,有部分人在算五一加班该拿到多少工资。没办法,五一时期公司不放假,只能从工资上争取福利了,那么2020五一法定节假日工资怎么算?2020劳动节三倍工资是哪天呢?接下来和一起去了解下吧。

2020劳动节三倍工资是哪天

2020五一法定节假日工资怎么算

据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知,劳动节5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班,因此共5天假期。

按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200% 的工资报酬。

按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300% ;在休息日加班,则要按200% 的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200% 。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

2020劳动节三倍工资是哪天

2020年劳动节有五天假期,但是法定节假日仍然是一天,五月一号,所以加班三倍工资只有五月一号这一天。

2020年哪几天是三倍工资

2020年元旦:2020年1月1日,星期三。

2020年春节:2020年1月25日、26日、27日。

2020年清明:2020年4月4日,星期六。

2020年劳动节:2020年5月1日,星期五。

2020年端午节时间:2020年6月25日,星期四。

2020年中秋国庆时间:2019年10月1日、2日、3日。

也就是说,总计有10天的法定假期是3倍工资。

2020年法定节假日加班工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动法》:

①休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

②法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定假日的变迁过程

1999年的《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定假日共计10天,分别为:元旦一天,五一三天(5月1日至3日),国庆三天(10月1日至3日),春节三天(初一至初三)。

2007年修改《全国年节及纪念日放假办法》,法定假日共计11天,比之前多出了1天,但是将五一的3天法定假日缩减为1天,同时增加了清明、端午、中秋等传统节日的法定假日(下次再调整可以把元宵节也加进来)。

目前11天法定假日分别为:元旦、春节(初一、初二、初三,除夕不是法定假日,2013年修改)、清明、五一、端午、中秋、国庆(十月一日、二日、三日)

法定假日加班

国家法定假日出勤上班,只能支付3倍加班费,而不能调休。法定假日当天是周六或者周日的,休息日往后顺延。