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试用期2021/9/26 13:31:11 |
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导语：我们出社会找工作，一般进入某企业或单位后，都有一定时间的试用期，而试用期的工资通常都比转正后低，但也不能太低，是有一定标准的。那么，试用期工资标准是什么呢？如果小明在试用期，工资不得低于劳动合同约定工资多少？下面我们一起来了解。
小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少
试用期工资
80% 。据相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的时间是怎么规定的？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
认定试用期应该注意什么？
试用期
(一)试用期是一个约定的条款
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
(二)劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利
劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
试用期
(三)试用期包括在劳动合同期限内
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
如果有人试用期被辞退是件非常难过的事情，毕竟刚开始接触新工作的内容，也刚开始适应新公司的方方面面。据说，试用期被辞退是有补偿的，那么，大家知道试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退怎么赔偿？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。
试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退试用期员工需要注意
1、明确录用条件
为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。
将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。
2、录用条件可以是共性与个性的结合。
共性体现在岗位应该具备的基本条件，如劳动者应聘时，应该如实告知工作相关信息，包括教育背景、身体状况、工作经历等。个性体现在不同岗位的不同要求，有相关学历要求，相应技术证书要求等。
3、严格试用期考核
公司在试用期内解除劳动合同，需要承担举证责任，必须提交有力的证据，证明试用期员工工作考核不达标，不符合企业录用条件，才能按规依法行使解除劳动合同的权利。
4、试用期考核结果是证明员工是否符合录用条件的依据。
公司需要制定完善的考核制度，明确考核标准、考核方法、考核方式，执行严格持续的考核，定期考核+不定期考核，证明劳动者是否符合录用条件。
公司要在试用期内，将考核内容、考核标准告知员工，并按期将考核结果通知员工，要求其签字确认。
5、特别注意事项
试用期不得随意延长，经过考核，还难以确定员工是否符合录用条件，不能通过延长试用期来继续考核。
超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期内，老板可以随意解雇员工吗？
虽然试用期是一种不确定的状态，公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系，但不意味着，公司可以随意解雇员工。
法律规定，试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经公司提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意愿订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。
如果有人试用期被辞退是件非常难过的事情，毕竟刚开始接触新工作的内容，也刚开始适应新公司的方方面面。据说，试用期被辞退是有补偿的，那么，大家知道试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退怎么赔偿？下面小编给大家科普一下，快来长知识吧。
试用期被辞退补偿多少
试用期被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退试用期员工需要注意
1、明确录用条件
为了保证双方的权益，特别是试用期合同的签订，公司可以确定录用条件，在招聘时对录用条件作出具体明确的规定，约定录用条件或不符合录用条件的情形等。
将录用条件具体化、书面化，与员工协商一致，并让其签字确认。
2、录用条件可以是共性与个性的结合。
共性体现在岗位应该具备的基本条件，如劳动者应聘时，应该如实告知工作相关信息，包括教育背景、身体状况、工作经历等。个性体现在不同岗位的不同要求，有相关学历要求，相应技术证书要求等。
3、严格试用期考核
公司在试用期内解除劳动合同，需要承担举证责任，必须提交有力的证据，证明试用期员工工作考核不达标，不符合企业录用条件，才能按规依法行使解除劳动合同的权利。
4、试用期考核结果是证明员工是否符合录用条件的依据。
公司需要制定完善的考核制度，明确考核标准、考核方法、考核方式，执行严格持续的考核，定期考核+不定期考核，证明劳动者是否符合录用条件。
公司要在试用期内，将考核内容、考核标准告知员工，并按期将考核结果通知员工，要求其签字确认。
5、特别注意事项
试用期不得随意延长，经过考核，还难以确定员工是否符合录用条件，不能通过延长试用期来继续考核。
超过试用期，企业以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，按照规定的经济补偿标准向劳动者支付二倍的赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
试用期内，老板可以随意解雇员工吗？
虽然试用期是一种不确定的状态，公司和员工双方都可以相对容易解除劳动关系，但不意味着，公司可以随意解雇员工。
法律规定，试用期内公司可解除劳动合同限于员工有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，造成公司重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或者经公司提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意愿订立或变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的。
