企业

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念等，其中价值观是企业文化的核心。

这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化由三个层次构成：表面层的物质文化，中间层次的制度文化，核心层的精神文化。

其中核心层的精神文化包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

企业文化由三个层次构成：

(1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

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生产能力是指生产单位在最有效地利用机器设备、先进生产方法和劳动组织的条件下，在一定时间内生产某种产品的最大限度的能力。企业的生产能力是一种客观的存在，在一定时期内是相对稳定的，但也会随着各方面的变化而变化。根据核算生产能力时所依据的条件不同，企业的生产能力可以分为设计能力、查定能力和现实能力。

生产能力问题涉及一系列重要决策，这些决策将决定着工厂的总投资和经营成本。概括起来，这些决策包括：与不同时期销售水平有关的生产规模大小；决定几班制最为经济；决定工厂预留多大的剩余生产能力是经济的。

在一定时期内，企业的财政状况常常限制了最理想生产能力的获得。一个资金有限的公司，必须经常对可用资金的投向作出正确抉择：是用于广告促销，还是用于产品发展或是设备更新。那什么能改变生产能力呢？1、生产技术发展改变了生产能力。生产技术的发展变化导致了生产能力的改变，企业需要根据生产技术的发展与需求的变化，适时调整生产能力。

2、同一种设备对不同产品的生产率的差异。加工装配型企业，相同的设备加工不同的产品时，由于加工工艺要求不同，会使生产能力随产品不同而有差别。3、学习效应改变生产能力。在服务性企业与以手工劳动为主的工业企业，其生产率与劳动者的经验及学习有关，随着劳动者熟练程度的增加，单位产品的时间消耗下降，生产能力将提高。

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积分入户政策是为了让非本地人员在达到一定的分值后就可以申请落户当地，武汉市积分入户政策也是根据不同情况设置了多项加分、减分。现在为了扶持外来人员落户政策的开展，武汉市还执行了企业员工落户条件，帮助企业引导员工落户武汉。那么，武汉引进企业员工落户怎么办理？武汉积分入户分数有什么标准呢？下面就和小编一起来看看吧。

武汉引进企业员工落户怎么办理

武汉引进企业员工落户

一、申请条件：

引进企业员工落户需同时满足以下条件：

1.申请人为我市区级以上政府研究同意引进大型企业、总部企业、产业研发机构、科技创新型企业等有关重点企事业单位的非本市户籍员工，且企业注册资本和纳税在本市落地；

2.单位缴纳本市企业职工基本养老保险或本市机关事业单位养老保险（或个人所得税）；

3.申请人在汉有合法稳定住所（含合法租赁住房）。

二、申请材料：

1.《申报户口登记表（就业创业、投资落户类）》（必须）

2.市、区人民政府引进大型企业、总部企业、产业研发机构和科技创新型企业等企事业单位的相关文件（必须）

3.引进企业注册资本到位证明、纳税凭证和环评报告（必须）

4.单位缴纳保险凭证或个人所得税纳税证明（必须）

5.单位人事部门出具的工作证明（必须）

6.合法稳定住所证明（含自有房屋权属证明、合法租赁房屋备案证明及租房合同或单位分配住房证明），在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户（必须）

三、收费标准：

免费

四、承诺时限：

15个工作日

五、办理方式：

窗口办理

武汉积分入户分数有什么标准

武汉积分入户分数指标认定细则（具体标准+分值）

积分入户申请人的总积分=基础指标及加分指标的积分之和—减分指标积分的累计积分。

武汉积分入户基础指标及分值：

(一)合法稳定住所指标，最高分值60分。

1．申请人或者配偶在本市拥有合法稳定住宅的，积60分；

2．父母、子女在本市拥有合法稳定住宅的，积40分；

3．在本市合法租赁住房或者居住在单位宿舍的，连续居住每满1年积6分，累计不超过60分；4.申请人自愿腾退政府类公共租赁住房的，积15分。

(二)社会保险指标，最高分值60分。

在本市缴纳城镇职工基本养老保险，缴费1年积分6分，积分计算精确到月。

(三)居住证指标，最高分值60分。

持有武汉市有效居住证的，每满1年积6分。

(四)年龄指标，最高分值30分。

1.年龄在41至45周岁的，积10分;

2.年龄在31至40周岁的，积20分

3.年龄在18至30周岁的，积30分。

武汉积分落户加分指标及分值：

(一)住房公积金指标，最高分值30分。

在本市连续缴纳住房公积金，每满1年积3分。

(二)文化程度指标，最高分值30分。

1.大专学历，积10分；

2.大学本科学历，积20分；获得学士学位，积30分。

(三)技术职称指标，最高分值10分。

初级专业技术资格或本市紧缺工种的中级工，取得职称后在武汉就业创业1年以上的，积10分。

(四)纳税指标，最高分值50分。

1．申请人为在本市依法注册登记企业的法定代表人（主要负责人），该企业年度应纳税额达10万元的，积10分，每增加1万元加5分；

2．申请人为在本市依法注册登记的有限责任公司自然人股东、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业年度应纳税额达1万元的，积10分，每增加1万元加5分；

3．申请人为在本市依法注册登记的个体工商户，年度应纳税额达2万元的，积10分，每增加1万元加5分，最高积50分；符合减免税政策的，每享受1年减免税政策积2分，最高积20分；

4．申请人在本市缴纳个人所得税（仅限工资薪金所得和劳务报酬所得项目）的，积10分；应纳税额达0.2万元的，积20分，每增加0.2万元加10分，最高积50分。

(五)申请区域，最高分值10分。

申请人在新城区（东西湖、武汉开发区<汉南>、蔡甸、江夏、黄陂、新洲区）申请入户的，积10分。

武汉积分入户减分指标及分值：

(一)欠税。申请人截至申请之日仍欠税的，扣减20分。

(二)行政拘留。5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。

(三)失信被执行人。被列入“失信被执行人”的，每条扣减50分。

(四)刑事犯罪。10年内有刑事犯罪记录的，每条扣减150分。

一票否决：

(一)严重刑事犯罪记录。申请人有严重刑事犯罪记录的。

(二)参加国家禁止的组织及活动。申请人参加国家禁止的组织及活动的。

(三)提供虚假材料。审核发现提供虚假或伪造证明材料的，5年内不予受理；已经入户的，予以注销。

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居民企业不再持续经营，发生结束自身业务、处置资产、偿还债务以及向所有者分配剩余财产等经济行为时，对清算所得、清算所得税、股息分配等事项进行处理，并依照税收法律法规及相关规定，自清算结束之日起15日内，就其清算所得向税务机关申报缴纳企业所得税。那么在海口办理企业清算所得税申报的申请条件有哪些?办理所需材料是什么?小编为你解答。

办理条件

企业应当自清算结束之日起15日内进行申报。

所需材料

1、《中华人民共和国企业清算所得税申报表》及附表;

2、企业由法人转变为个人独资企业、合伙企业等非法人组织，或将登记注册地转移至中华人民共和国境外(包括港澳台地区)，应附送以下资料原件及复印件：

(1)企业改变法律形式的工商部门或其他政府部门的有关文件。

(2)企业全部资产的计税基础以及评估机构出具的资产评估报告。

(3)企业债权、债务处理或归属情况说明。

3、被合并企业，应附送以下资料原件及复议件：

(1)企业合并的工商部门或其他政府部门的有关文件。

(2)企业全部资产和负债的计税基础以及评估机构出具的资产评估报告。

(3)企业债务处理或归属情况说明。

4、被分立企业，应附送以下资料原件及复印件：

(1)企业分立的工商部门或其他政府部门的有关文件。

(2)被分立企业全部资产的计税基础以及评估机构出具的资产评估报告。

(3)企业债务处理或归属情况说明。

办理流程

即办。

办理时限

当场办结。

办理依据

《国家税务总局关于印发<中华人民共和国企业清算所得税申报表>的通知》(国税函[2009]388号)

联系电话

海口市国家税务局：0898-68533826

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查询方法是进入企业所在城市的商事主体信息公示平台进行查询，如厦门市的企业，就搜索厦门市商事主体信息公示平台。在网站商事主体公示查询输入框中输入我们要查询的企业名称，然后点击查询。然后点击查询到的企业列表中的企业进入，这样我们就准确的查询到了企业工商注册信息了。

企业工商注册信息最准确的查询方式还有一种，就是通过国家企业信用信息公示系统查询企业工商注册信息。首先我们百度搜索国家企业信用信息公示系统进入官方查询网站。

然后在查询输入框中输入你要查询的企业名称或者企业的社会代码证，然后点击查询。点击查询后一般有一个验证的步骤，按图片的要求进行验证。

这样就会根据搜索词搜集到最对应的企业列表了，如搜索的百度，那么就找到了如图北京的百度公司了，点击公司名称进入。这样就可以看到这家企业的具体的工商注册信息了。

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众所周知，随着补充养老保险的不断普及，建立补充养老保险的企业不断增加，保险金额也不断加大。有些朋友想知道下，补充养老金与企业年金一样吗？补充养老金与企业年金相同吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。

补充养老金与企业年金一样吗

补充养老金与企业年金不一样。补充养老保险和企业年金有四个方面的区别，包括管理模式、配套政策等等，现在很多企业都会加大公司的福利来留住人才，因此实行补充养老保险政策的公司越来越多，国家为了方便管理，现在已经将原有的补充养老保险更名为企业年金。

1、从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险;而企业年金采用信托方式管理，企业年金资产被规定为信托资产，保证了年金财产与企业财产、受托人财产、托管人财产相分离，财产安全不受其他各方经营风险的影响。

2、从管理模式看，原有补充养老保险财产或由企业自行管理，或以储蓄存款和商业团险的形式交由商业银行和保险公司管理，都无法保证财产的独立性和安全性;而企业年金采用的是 “钱”“权”分离的模式，强调资金与权利的分立、独立。各年金管理人各司其职，互相监督、制衡，并接受各监管部门的监督。从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。

3、从实际运作看，原有补充养老保险要么由企业自行运作，由于专业能力较差，使得补充养老保险财产面临较大风险;要么以储蓄形式存入商业银行，虽然安全性得到保证，但是收益率过低;要么购买保险产品，但由于保险产品费率不透明，因此实际收益难以保证。而企业年金各当事人提取的费用比例由相关法律法规进行了明确规定，扣除费用后的所有收益都归委托人/受益人所有，保证了企业年金基金投资运作中企业和个人的最大利益。

4、从配套政策看，与原有补充养老保险相比，企业年金的各项配套政策日益完善，对企业年金的管理模式、运作流程、投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。并且，企业年金还可以享受税前列支的优惠政策。

什么是企业补充养老保险？

企业补充养老保险，也叫企业年金。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。具体说：

（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组成部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。

（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险;国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。

（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务;必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。

什么是企业年金？

企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

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